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面试官最不欢迎的 4 类求职者

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面试官最不欢迎的 4 类求职者

HR 几乎每天都要面试很多人,形形色色的什么人都有。有些能够通过面试,有些则与公司无缘,这其中总有各种各样的原因。不被面试官欢迎的几种求职者,他们是这样的:

一、盲目求职型

候选人 A 在一家同行业的知名公司工作,被派驻海外一段时间。因家庭原因,他希望回国发展。

他开始每天海量地往多家公司投简历、以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历,什么时候投递过。

有一天接到一位 HR 的电话通知,希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装,按时前往。

面试开始了,HR 很礼貌地和他沟通,请他讲述一下他的工作经历,在过程中也询问了一些情况。他的工作经历与所应聘的岗位有一定相关联系,但还有很多不足之处。

HR 向他是否了解过所应聘职位的职责和要求。其实他早就不记得应聘的到底是什么职位了,更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。

此时,面试官对他非常失望,一个多年工作的职场人,重新找工作的时候竟然如此盲从。

HR 建议投简历一定要看清岗位介绍和职责,了解好该公司和该岗位的具体信息(城市、行业、岗位职责、工作内容等),才能够在投简历和面试的求职过程中提高效率,迅速找到适合自己的岗位。

1. 目标专注

无论是应届生、在校生找工作,还是在职人士跳槽,都应对待聘的岗位有针对性地投递简历,切忌盲目乱投。因为即便是简历通过筛选,面试环节不好好准备的话,也是徒劳无功的。

2. 知己知彼

应聘工作要做到知己知彼,对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉,再对自己进行分析,自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求,从而沉着应对。

3. 知识储备

对该岗位的相关行业知识要做深入了解,做个主动积极的人,这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功,学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。

4. 把握心态

在面试过程中秉持谦虚的态度,不要狂妄自负,双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。

二、忽视礼节型

HR 电话通知主动投递简历应聘的候选人 B 前来公司面试。他一接到电话就表示自己在火车站无法前往公司面试。

HR 想做进一步确认,询问他什么时候有时间能来公司进行面试,谁知他竟不耐烦地说:” 我跟你说了我在火车站,没法去!”HR 表示理解,并说:” 你现在在火车站,今天不方便的话明天也可以。”

电话里的他几乎发火了:” 我在火车站马上要出差,我没法去面试,你有病啊!非让我去面试!” 接着就挂了电话。

如此没有礼貌修养,如何能求职成功呢?其实,现实中,有比这种还严重的恶言恶语呢。

HR 建议有工作经验的人在网站上更新简历,或者投递简历准备跳槽,一般都会接到 HR 打来的面试电话。

有时候大家接电话会不方便,可以和 HR 沟通稍后方便的时间电话沟通,或者留下 QQ 号、电子邮箱打字沟通。如果你不了解这个公司,也对新岗位没有兴趣,要礼貌地谢绝 HR 的邀请。

1. 打电话,更要注意礼貌

接到 HR 的面试通知电话,如果求职者不方便接听,可以礼貌地告知情况,并且表示稍后在方便时自己会主动和 HR 联系。如果确实在时间上不合适,可以说明原因,并根据情况约定其他面试时间。

2. 礼貌待人是最起码的修养

哪家公司会聘用没修养的人呢?如果连这个都做不到,恐怕以后生活、人际交往也很难了。

三、毫无诚信型

候选人 C 是做销售的,经朋友内部推荐,到一家大公司面试。他当时没带简历,与 HR 只是进行了简单的交流,约定好在面试之后,给 HR 发送一份电子版简历。

可是 HR 等了一星期,也没接到。只好又给他打电话追问。他说:” 我正准备给你发邮件呢。这几天特别忙,不好意思啊!”

HR 还是让他进入了下轮面试,可是电话总是接通了无人接听。过了两天,在 HR 的坚持之下,好不容易联系到了他,约他见过了公司总监,也通过了复试,安排他完成了测评和总经理面试,这些流程非常顺利地通过了。

HR 询问他的入职时间,但他提出要过 2 个月才能入职。公司总监让 HR 与他保持联络。过了一个月,HR 打电话想询问他,离职交接手续的办理进度。可又联系不上了,要么是关机、要么就是没有人接听。

后来 HR 收到了短信说他在外地出差,下午回电话。但是一天过去了,HR 也没接到其电话。HR 把这件事情反馈给了用人部门的总监,最后便决定不录取他,到手的 Offer 成了泡影。

当然也可能他并不是真心对这个岗位感兴趣但又不明说,但在 HR 看来,这种人非常不靠谱。

诚信与职业品德高度相关。

做人最重要的是信守承诺,只有这样才能取得别人的信任。如果有任何变动应该及时告知公司,做人需要有始有终。作为销售,打电话却找不到人是个严重的问题。

四、斤斤计较型

候选人 D 从外地到离家不远的城市来寻找工作机会,精挑细选之后,他给一家心仪的公司投递了简历,应聘客户经理岗位。HR 通知他前来面试,他说自己找不到地方,因为对当地不熟悉。

HR 就询问其住址,告诉坐哪些公交车可以到达,也建议他自己可以上网查一下。小周却说不太清楚他自己的所在地址,并表示他的住所不能上网。

HR 建议他去网吧,或者询问一下路人,但他还是希望 HR 直接告知路线,不太愿意自己去问。HR 表示,如果连这个问题也不能解决,以后如何在当地开展工作呢。

他终于决定自己找路线,到达公司面试,三轮均通过。在被通知已经录取时,他表示需要 HR 把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等等情况都写在录取通知书上发给他,他才能辞掉现在的工作前来报到。

HR 给他一一讲解了情况,说明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常情况下不加班等等,他又问:” 那么如果我现在入职,春节的假我可以休吗?”

HR 听到这问题时感到很意外,春节是法定节假日,除了特殊岗位或者行业以外,按照国家规定都是正常休息的。还是给他耐心地再次说明了休假情况。

这位候选人在此之后,又陆续打电话给了 HR 部门经理、办理入职的员工等,反复询问的都是关于待遇、休假等等细节问题。最终,他的种种表现,让公司对他有了看法,认为他个人得失看得太重,最终决定不录取他。

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